UUA presenterar en ny kunskapssammanställning av Universell Utformning av Arbetsplatser, där fem forskare medverkar med nyskrivna texter. Ur fem olika perspektiv och forskningsfält närmar de sig frågan om inkludering i arbetslivet, och diskuterar vilka förutsättningar som krävs för att lyckas, baserat på vetenskap. Se sändningen från den 20 januari Konferensen kan ses textad genom att … Läs mer
Konkreta situationer kan visa vad som hindrar delaktighet på arbetsplatsen. Dessa hinder behöver jobbas bort och UUA har verktygen som krävs, enligt Per-Olof Hedvall, forskare vid Lunds universitet. Situationer i vardagen är viktiga. I dessa blir det tydligt vad som hindrar vissa personer från att delta på lika villkor i samhället eller arbetslivet, förklarar Per-Olof … Läs mer
Individanpassa ledarskapet, då blir arbetsmiljön mer inkluderande för alla. Delfin-modellen är ett sätt att nå dit, enligt Stefan Tengblad, professor i HRM (Human Resource Management) vid Göteborgs universitet. Delfin-modellen handlar om ett ledarskap med följande i fokus: att delegera, följa upp och individanpassa. Genom att arbeta så blir arbetsplatsen mer inkluderande för alla, och olika … Läs mer
Design kan användas strategiskt för att skapa inkluderande miljöer, även inom arbetslivet. Åsa Wikberg Nilsson, docent i design vid Luleå Tekniska Universitet, berättar om metoderna som fungerar. Genom att gå igenom hur arbetsplatsen ser ut, både vad gäller den fysiska miljön och till exempel visuell kommunikation och rekrytering, kan chefer och medarbetare får syn på … Läs mer
Chefer behöver mer utbildning om vanlig psykisk sjukdom, visar ny forskning från Göteborgs universitet. Utbildning spelar nämligen roll för åtgärderna. ”Kunskapen kan i sin tur gynna alla på arbetsplatsen”, säger Monica Bertilsson, lektor i folkhälsovetenskap vid Göteborgs universitet. Vanliga psykiska sjukdomar, som depression, ångest och utmattning, förekommer på alla större arbetsplatser. Så många som 15 … Läs mer
Tid för reflektion, relationell klokskap och ett lyssnande ledarskap. Det är några förutsättningar för att en arbetsplats ska kunna bli inkluderande, enligt Karin Berglund, professor i företagsekonomi vid Stockholms universitet. Att skriva policys och riktlinjer för inkludering räcker inte långt. I praktiken är det i mötet mellan människor i en organisation allt avgörs. Får personer … Läs mer
Hbtq-personers arbetsmiljö är sämre än andras, visar forskning. För att komma åt problemet har Jojanneke van der Toorn, professor i hbtq-frågor i Nederländerna, tillsammans med kolleger utvecklat en ny metod för en inkluderande arbetsplats. En person med könsidentitet som kvinna sökte jobb på en arbetsplats som då sade sig vara en hbt-vänlig arbetsplats. I anställningsintervjun … Läs mer
Urban Björn, fd chef på Swedbank, vill att fler arbetsgivare ska få upp ögonen för fördelarna med inkludering. Mer affärsnytta, bättre arbetsmiljö och kompetensutveckling, är hans främsta argument. ”Affärsnytta.” Många ryggar för ordet när det kopplas till mångfald och inkludering. Människor ska inte få vara med för att det gynnar affärerna, utan för att de … Läs mer
Tisdag 16 november arrangerar UUA – Universell Utformning av arbetsplatser höstens viktigaste konferens för alla som arbetar för ett universellt arbetsliv, där mångfald och inkludering är en självklarhet. För att kunna anställa dem med den bästa kompetensen behöver vårt arbetsliv kunna rekrytera oavsett människors olikheter. För att verksamheten ska bli så bra som möjligt behöver … Läs mer